Учебный центр обучение по охране труда

ТК РФ постоянно дополняется, чтобы соответствовать техническому развитию и обеспечить для рабочих безопасный труд. В связи с этим эксперты по трудовой охране должны проходить регулярное повышение квалификации или переподготовку, обновлять и проверять свои знания.

В некоторых компаниях специалистов обучают ответственные лица, с действующим удостоверением, которые ранее обращались за услугой по обучению. Когда внутренней системы подготовки нет, руководители направляют работников в учебный центр обучения по охране труда с программами ДПО. Там они проходят структурированную программу, соответствующую действующему законодательству.

Законодательная база

Рассмотрим следующий юридический вопрос: а именно нормативную базу, которая регламентирует охрану труда:

1. Статьи 214, 219 ТК РФ обязывают нанимателей и их штат проходить обучение и проверку знаний по ОТ.
2. По постановлению № 2464 были установлены требования к обучению, проверке знаний.

За игнорирование требований, организация и её сотрудники могут быть привлечены к ответственности, административной либо уголовной. При отсутствии подтверждения о прохождении (сертификата от аккредитованного учреждения), на юрлицо накладывается штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей. В случае с ИП штраф меньше — от 20 до 30 тысяч рублей. Этот порядок устанавливается по 5.27.1 КоАП.

Программы обучения

В центре обучения по охране труда предлагается разные форматы, адаптированные под поиск специфические потребности различных категорий работников. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся во время обучения темы, с незначительными различиями в зависимости от должности и рода деятельности:

• Общие вопросы, функционирование системы управления. Курс предназначен для руководителей и специалистов, ответственных за трудовую охрану. ​
• Выполнения работ при воздействии ВОПФ, идентифицированных в рамках СОУТ. Ориентирована на сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности.
• Должное использование СИЗ. ​
• Приёмы ОПП пострадавшим. ​

В отдельных случаях разбираются вопросы, связанные с ЛНА, установленные на конкретном промышленном предприятии — работа с тяжёлой техникой, станками. По завершении обучения участники получают удостоверение и копию протокола, подтверждающие их навыки в области.​

Форматы обучения

Для удобства слушателей были разработаны различные форматы обучения, позволяющие выбрать вариант в зависимости от графика работы.

Очный вариант представляет собой классическую форму занятий, проводимых в аудиториях. Участники могут лично взаимодействовать с преподавателем, задавать вопросы, сразу получать разъяснения и участвовать в дискуссиях. Такой формат подходит для тех, кто хочет глубже погрузиться в материал под руководством специалиста.

Дистанционное образование осуществляется с использованием онлайн-платформ. Этот вариант позволяет осваивать курс из любого места, где есть доступ в интернет. Материалы обычно включают видеолекции, тестовые задания и методические пособия, а процесс обучения может быть как полностью самостоятельным, так и сопровождаться консультациями преподавателя.

Резюмируя вышесказанное, рассмотрим, какие проблемы решает обращение в учебный центр для обучения сотрудников:​

• Избежание штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.​
• Снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний.​
• Расширение области знаний, повышение профессионального уровня персонала.​

Соблюдение требований ОТ — часть успешной деятельности любой организации. Обращение в образовательный центр (ЦОТ) гарантирует качественную подготовку сотрудников, соответствующую актуальным нормативам и стандартам безопасности Российской Федерации. Цена такой подготовки совершенно недорогая, средняя стоимость 3 тыс рублей.